Deze tweedaagse training voor leiders en professionals geeft inzicht in de kernprincipes van systemisch werken in organisaties. Je leert de fenomenen in je organisatie en je team met andere ogen te bekijken en te duiden waar ze voor staan. Je kijkt naar je eigen plek in de ordening, die van je stakeholders en van je teamleden. Je onderzoekt hoe het is gesteld met jouw lidmaatschap versus jouw leiderschap? Je leert langs de systemische principes op een nieuwe wijze kijken naar je eigen rol, je team en je organisatie. Deze systemische principes zijn ‘de balans van geven en nemen’, ’erbij horen’ en ‘je plek in de ordening’. Het doel daarvan is het vinden van nieuwe inzichten en aangrijpingspunten voor de ontwikkeling die jij wenst.

We starten met een intake. Tussen de trainingsdagen voeren we een coachingsgesprek. In de training is gelegenheid om te werken met jouw casuïstiek. Er is plaats voor 12 deelnemers.

• Op aanvraag.

• Klik hier als je belangstelling hebt en ik houd je op de hoogte.

Deze training is voor leiders die plezier willen hebben in hun rol en daarin stevig willen staan. Je bent effectief als je vanuit verbinding met je zelf handelt.

Als je enkele van onderstaande situaties herkent, dan is deze leergang voor jou relevant:

• Er wordt in de organisatie veel van mij verwacht, dat geeft druk.

• Soms voel ik mij de speelbal van andermans wensen.

• Het ene project is nog niet afgerond of ik moet alweer aan de slag met nieuwe projecten, de trein dendert voort. Ik word er wel eens moe van.

• Mijn teamleden zijn veeleisend. Hoe leid ik dat in goede banen?

• De jonge garde in mijn team heeft een andere mentaliteit en andere verwachtingen. Hoe ga ik daar mee om?

• Ik wil alles heel goed doen. Ik leg de lat zelf ook hoog.

Door in deze leergang tijd en rust te nemen voor zelfonderzoek krijg je inzicht in je percepties en overtuigingen. Daardoor vind je de ruimte en de moed om, in overeenstemming met je eigen waarden, antwoorden te vinden op jouw vraagstukken. Je maakt onderwerpen bespreekbaar die je eerder vermeed. Jouw plezier stevigheid, geloofwaardigheid en authenticiteit neemt daardoor toe.

Door meer leiding te geven aan jezelf komt er rust en duidelijkheid in hoe je leidinggeeft aan anderen.

Deze leergang wordt op maat gemaakt voor uw organisatie en bestaat uit meerdere tweedaagse blokken. Samen bepalen we wat nodig is.

Voor de eerste maanden in 2026 zijn de volgende opstellingsdagen gepland in Weesp.

• vrijdag 30 januari

• zaterdag 28 februari

• woensdag 25 maart

Wil je een thema of vraag verkennen of gewoon kennismaken met systemisch werk, neem dan deel aan een van deze dagen. Je kan ingezet worden als representant in de opstellingen van andere deelnemers.

Aanpak

Na een verkenning van je thema of vraag, maken we een keuze welke relevante personen we opstellen. De representanten nemen de plek in van deze relevante betrokkenen. Zij worden opgesteld in de ruimte waardoor er een tableau-vivant ontstaat. Hierdoor onderzoeken we de verborgen dynamieken en kun je stappen zetten in de ontwikkeling en heling van jouw vraagstuk.

Er is plaats voor maximaal 5 vraaginbrengers. Op deze dagen werk ik samen met Willemien van den Hoven, (team)coach en familie/organisatieopsteller.

Programma

9.30 Inloop

10.00 Kennismaken, introductie systemisch werk

Opstellingen

Lunch

Opstellingen

Check-out

16.30 Afronding

Kosten

Wil je jouw vraagstuk onderzoeken, dan zijn de kosten 185 euro incl. btw. Wil je deelnemen als representant dan zijn de kosten 50 euro incl. btw. Voor lunch wordt gezorgd.

Indien de kosten een belemmering vormen voor deelname, neem dan contact met mij op. Samen vinden we een oplossing.

Locatie

Het Connectief, Pampuslaat 141, 1382 JN Weesp

Informatie

Wil je meer informatie, bel 06-10669376 of laat een bericht achter op de contactpagina. Ik neem dan contact met je op.

Over Willemien:

Wat mij beweegt in het werken met mensen en teams is hen vanuit verbinding te begeleiden tijdens een moeilijk proces of verandering.

Ik werk intuïtief met alles wat er is en onderzoek welke dynamieken en patronen zich laten zien. Thema’s daarbij zijn reflectie, inzicht krijgen, verantwoordelijkheid nemen en loslaten.

Wat ik meeneem en inbreng zijn mijn persoonlijke kwaliteiten zoals een grote betrokkenheid, een scherp observatievermogen en de moed hiermee te werken.

Het gaat in mijn begeleiding altijd om wie de ander ten diepste is, wie ik ben en de ontmoeting tussen ons en wie je bent in de ontmoeting met je omgeving. Samen onderzoeken we wat en waar het vastloopt en gaan we op zoek naar wat nodig is om beweging te creëren.

Ik heb diverse opleidingen afgerond zoals: 3-jarige coachopleiding en verdiepende opleidingen zoals: Systemisch werken en Organisatieopstellingen, Psychologie van veranderingen. Ik maak gebruik van NLP, TA en systemisch werk. Daarnaast ben ik opgeleid als Insights trainer.